Kritikgespräche. Unzufriedene Teammitglieder. Erwartungen, die nicht klar ankommen und Gespräche, die dir schon Tage vorher schwer im Magen liegen.
Viele Führungskräfte fühlen genau das und denken trotzdem: „Ich müsste das eigentlich können.“ Die Wahrheit ist: Führen heißt klar kommunizieren, Dinge auf den Punkt bringen ‒ auch wenn’s schwer wird. Doch genau hier liegt der Engpass:
• Gespräche werden zu lang.
• Der Einstieg bleibt zu vage.
•Das Anliegen kommt nicht auf den Punkt.
• Und du fragst dich danach: War ich eigentlich klar genug?
Die Folge: Verunsicherung. Schlaflose Nächte. Mitarbeiter, die nicht verstehen, was du eigentlich willst. Und das Gefühl: „Ich stehe mir selbst im Weg.“
Die Lösung: Ein Tag. Eine neue Gesprächsführung. In unserem Seminar „Menschen verstehen und führen“ entwickelst du deine Gesprächsführung auf ein neues Level:
• Du erkennst, mit wem du sprichst und wie du ihn oder sie erreichst.
• Du lernst, Gespräche zu strukturieren, statt dich zu verlieren.
• Du startest klar und souverän, auch wenn’s unangenehm wird.